OFM is een bureau voor tijdelijk management en consultancy. We zijn sterk in het managen van veranderingsprocessen, waardoor organisaties weer de juiste koers varen en op een duurzame wijze beter presteren. Samen met onze klanten zoeken wij naar ‘winst’: economische winst, winst voor milieu en winst voor de mens.
Zoeken in deze blog
maandag, december 19, 2011
'Voorrang voor flexibel loon'
Werkgevers en werknemers moeten het komende jaar vooral kiezen voor flexibele beloningsvormen. Dat bepleit werkgeversvereniging AWVN in zijn arbeidsvoorwaardennota 2012
woensdag, november 16, 2011
Betere resultaten met risicomanagement
Risicomanagement zorgt steeds vaker voor betere financiële resultaten en operationele prestaties.
vrijdag, oktober 21, 2011
In 2010 drie keer zoveel faillissementen als in 2000
3,9 miljard euro onbetaalde schuld bij faillissementen
Bij de in 2010 afgewikkelde faillissementen van bedrijven en instellingen is 4,3 miljard euro aan schuld achtergebleven. Hiervan bleef 3,9 miljard onbetaald. In bijna een kwart van de gevallen zijn de schuldeisers zeker of waarschijnlijk benadeeld. De economische omstandigheden waren bij een op
dinsdag, juli 12, 2011
Ondernemingen moeten informatie ander organiseren
De informatie van de moderne onderneming moet op een andere manier georganiseerd worden. Dit stelt Hans Strikwerda, hoogleraar aan de universiteit van Amsterdam. Volgens Strikwerda is dit nodig doordat ondernemingen met nieuwe businessmodellen werken die een andere invulling van command & control behoeven. En daarmee een andere organisatie van informatie.
vrijdag, mei 27, 2011
‘Verouderde technologie is risico voor bedrijf’
vrijdag, maart 25, 2011
Van interim manager naar interim professional
Het speelveld van interim-management (IM) is definitief veranderd. Dat is de kernboodschap van het IM-event op het hoofdkantoor van ABN AMRO, dat vrijdag 28 januari georganiseerd werd ter lancering van het sectorrapport van sectorbankier Han Mesters. Vooral interim-managers die opereren vanuit een bepaald vakspecialisme – financieel, HRM enz. – zullen de komende tijd de markt zien verbeteren. Interim-managers die zich richten op algemeen management, minder.
Vakinhoudelijk continuiteit is the name of the game
Bedrijven (inleners) zullen er aan moeten wennen dat het verschil tussen de eigen profes-sional en de interim professional van buiten vervaagt en dat beide typen intensief samenwerken op projectbasis. Bedrijven moeten daarom minder krampachtig omgaan met externe professionals die met vertrouwelijke informatie omgaan en verantwoordelijk zijn voor cruciale projecten. De ‘flexibele kern’ situatie die eerder in het rapport is omschreven en die bij ASML al realiteit is.
Lees meer hier over in het rapport
Vakinhoudelijk continuiteit is the name of the game
Bedrijven (inleners) zullen er aan moeten wennen dat het verschil tussen de eigen profes-sional en de interim professional van buiten vervaagt en dat beide typen intensief samenwerken op projectbasis. Bedrijven moeten daarom minder krampachtig omgaan met externe professionals die met vertrouwelijke informatie omgaan en verantwoordelijk zijn voor cruciale projecten. De ‘flexibele kern’ situatie die eerder in het rapport is omschreven en die bij ASML al realiteit is.
Lees meer hier over in het rapport
woensdag, februari 23, 2011
woensdag, januari 26, 2011
Ondernemen in uitdagende tijden voor ondernemingen binnen de industrie
Organisaties worden met een steeds grotere dynamiek en complexiteit geconfronteerd als gevolg van onder andere de volgen de factoren:
Abonneren op:
Posts (Atom)